Czym s\u0105 PPK?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Pracownicze Plany Kapita\u0142owe (PPK) to program solidarno\u015bciowy, w kt\u00f3rym partycypuj\u0105 trzy strony: pracodawcy, pracownicy oraz pa\u0144stwo. Maj\u0105 one na celu zwi\u0119kszy\u0107 bezpiecze\u0144stwo finansowe Polak\u00f3w poprzez wspieranie ich w d\u0142ugoterminowym oszcz\u0119dzaniu. W ramach tego system pracodawca i pracownik przekazuj\u0105 na odpowiednie konto wp\u0142aty podstawowe (obowi\u0105zkowe) \u2013 odpowiednio po 2% i 1,5% wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo mog\u0105 oni przekaza\u0107 tak\u017ce dobrowolne wp\u0142aty dodatkowe. Pa\u0144stwo do tej puli dop\u0142aca 250 z\u0142 w ramach jednorazowej wp\u0142aty powitalnej, a nast\u0119pnie po 240 z\u0142 co rok.<\/p>\n\n\n\n

IV etap wdro\u017ceniowy<\/h4>\n\n\n\n

Ostatni etap wdro\u017cenia ustawy o Pracowniczych Planach Kapita\u0142owych rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 w styczniu 2021 r. Obejmuje on wszystkich pracodawc\u00f3w (a wi\u0119c tak\u017ce i tych, kt\u00f3rzy zatrudniaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie 1 pracownika). Co istotne, warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce na potrzeby ustawy o PPK za pracownika uwa\u017ca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c osoby fizyczne, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 18. rok \u017cycia i wykonuj\u0105 prac\u0119 na podstawie umowy agencyjnej\/umowy zlecenia\/innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, a tak\u017ce m.in. cz\u0142onk\u00f3w rad nadzorczych otrzymuj\u0105cych wynagrodzenie z tytu\u0142u pe\u0142nienia tych funkcji.<\/p>\n\n\n\n

Wa\u017cne terminy dla pracodawc\u00f3w w 2021 r.<\/h4>\n\n\n\n

W zwi\u0105zku z IV etapem wdra\u017cania ustawy, dla pracodawc\u00f3w istotne s\u0105 poni\u017csze dwa terminy:<\/p>\n\n\n\n

1. do dnia 23 kwietnia 2021 r.<\/u><\/strong> nale\u017cy zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK z jednym z podmiot\u00f3w (instytucji finansowych) obs\u0142uguj\u0105cych program (np. towarzystwem ubezpieczeniowym). Lista podmiot\u00f3w dost\u0119pna jest na stronie: https:\/\/www.mojeppk.pl\/lista-instytucji-finansowych.html<\/a>. Wyb\u00f3r instytucji finansowej (zgodnie z art. 7 ustawy) powinien zosta\u0107 dokonany w porozumieniu z reprezentacj\u0105 zatrudnionych u danego pracodawcy (lub w pierwszej kolejno\u015bci z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, je\u015bli taka funkcjonuje).<\/li>
2. do dnia 10 maja 2021 r.<\/u><\/strong> nale\u017cy zawrze\u0107 z tym\u017ce podmiotem umow\u0119 o prowadzenie PPK.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

   Kto nie musi wprowadza\u0107 PPK?<\/h4>\n\n\n\n

   Obowi\u0105zkiem utworzenia tego systemu oszcz\u0119dno\u015bciowego nie s\u0105 obj\u0119te osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (o ile nie zatrudniaj\u0105 pracownik\u00f3w w rozumieniu ustawy o PPK). <\/p>\n\n\n\n

   Zgodnie z art. 13 ustawy o PPK mikroprzedsi\u0119biorcy mog\u0105 by\u0107 zwolnieni z obowi\u0105zku utworzenia PPK w swojej firmie. Warunkiem koniecznym jest z\u0142o\u017cenie przez wszystkie osoby u nich zatrudnione deklaracji o rezygnacji dokonywania wp\u0142at do PPK.<\/p>\n\n\n\n

   Za mikroprzedsi\u0119biorc\u0119 uwa\u017ca si\u0119 przedsi\u0119biorc\u0119, o kt\u00f3rym mowa w art. 7 ustawy \u2013 Prawo przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3ry przynajmniej w jednym z ostatnich dw\u00f3ch lat dzia\u0142alno\u015bci spe\u0142nia\u0142 \u0142\u0105cznie poni\u017csze 2 warunki:<\/p>\n\n\n\n

   1. zatrudnia\u0142 \u015bredniorocznie mniej ni\u017c 10 pracownik\u00f3w;<\/li>
   2. osi\u0105gn\u0105\u0142 roczny obr\u00f3t netto ze sprzeda\u017cy towar\u00f3w, wyrob\u00f3w i us\u0142ug oraz z operacji finansowych nieprzekraczaj\u0105cy r\u00f3wnowarto\u015bci w z\u0142otych 2 milion\u00f3w euro, lub sumy aktyw\u00f3w jego bilansu sporz\u0105dzonego na koniec jednego z tych lat nie przekroczy\u0142y r\u00f3wnowarto\u015bci w z\u0142otych 2 milion\u00f3w euro.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      Rekomendacja<\/h4>\n\n\n\n

      Pomimo mo\u017cliwo\u015bci rezygnacji przez pracownik\u00f3w z tego systemu oszcz\u0119dno\u015bciowego, rekomenduje si\u0119 zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie PPK. Jej zawarcie nie poci\u0105ga za sob\u0105 \u017cadnych dodatkowych op\u0142at. U pracodawcy w ka\u017cdym momencie mog\u0105 natomiast pojawi\u0107 si\u0119 dwie sytuacje:<\/p>\n\n\n\n

      • osoba zatrudniona (kt\u00f3ra uprzednio z\u0142o\u017cy\u0142a deklaracj\u0119 o rezygnacji z systemu), z\u0142o\u017cy po jakim\u015b czasie wniosek o dokonywanie wp\u0142at do PPK;<\/li>
      • pracodawca zatrudni now\u0105 osob\u0119, kt\u00f3ra z\u0142o\u017cy wniosek o dokonywanie wp\u0142at do PPK.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

        W\u00f3wczas pracodawca zobowi\u0105zany b\u0119dzie do utworzenia PPK. Jednak\u017ce kiedy zawrze umow\u0119 ju\u017c teraz, b\u0119dzie mia\u0142 za sob\u0105 pierwszy krok wdro\u017ceniowy.<\/p>\n\n\n\n

        O ka\u017cdym nowym tek\u015bcie informujemy na naszym fanpage’u na facebook’u<\/a> oraz profilu na Linkedin<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

        Odwied\u017a stron\u0119 naszej Kancelarii: www.dgp.legal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        <\/a><\/p><\/div>

        <\/div><\/p>\n\n\n\n

        <\/div>

        <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":2617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[4163,4161,4162,759,4164],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n