Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2758
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php on line 2762
Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/output.class.php on line 3689
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-content/plugins/revslider/includes/operations.class.php:2758) in /home/klient.dhosting.pl/mgorecki/blog.dgp.legal/public_html/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1794
{"id":2167,"date":"2020-03-19T21:30:27","date_gmt":"2020-03-19T20:30:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.dgp.legal\/?p=2167"},"modified":"2020-03-19T21:49:31","modified_gmt":"2020-03-19T20:49:31","slug":"czasy-sa-ostateczne-nowe-przepisy-o-przeciwdzialaniu-skutkom-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.dgp.legal\/hard-stuff\/czasy-sa-ostateczne-nowe-przepisy-o-przeciwdzialaniu-skutkom-covid-19\/","title":{"rendered":"„Czasy s\u0105 ostateczne…” – nowe przepisy o przeciwdzia\u0142aniu skutkom COVID-19"},"content":{"rendered":"\n\n
\n\n\t
\n
\t\n\t
\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/p>\n\n\n\n
Ustawa o przeciwdzia\u0142aniu COVID-19<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
W dniu 2 marca 2020 r. Sejm przyj\u0105\u0142 ustaw\u0119 o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. 2020 poz. 374) (\u201eUstawa o przeciwdzia\u0142aniu COVID-19\u201d). Ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci niecierpi\u0105ce zw\u0142oki ustawa ta wesz\u0142a w \u017cycie ju\u017c 8 marca br.<\/p>\n\n\n\n
Praca zdalna<\/strong> od zaraz<\/h4>\n\n\n\n
W celu przeciwdzia\u0142ania niepotrzebnemu ryzyku zaka\u017canie mo\u017cliwe sta\u0142o si\u0119 polecenie pracownikowi <\/strong>wykonywania pracy zdalnej. Ten nowy (i tymczasowy – jak wszystkie rozwi\u0105zania ustawy) tryb pracy nazwano prac\u0105 zdaln\u0105. <\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce praca zdalna nie podlega rygorom tzw. telepracy uregulowanym w rozdziale IIb Kodeksu pracy (art 675<\/sup>– 6717<\/sup>). Wed\u0142ug zapowiedzi rz\u0105du zasady wykonywania pracy zdalnej zostan\u0105\u00a0doprecyzowane w kolejnych aktach legislacji. Ze wzgl\u0119du na sk\u0105p\u0105 regulacj\u0119\u00a0pracy zdalnej wydaje si\u0119, i\u017c niekt\u00f3re przepisy dotycz\u0105ce telepracy mog\u0142y znale\u017a\u0107 zastosowanie ju\u017c teraz w drodze analogii. Trzeba uwzgl\u0119dni\u0107 jednak\u017ce szczeg\u00f3lne okoliczno\u015bci wprowadzenia pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n
W szczeg\u00f3lno\u015bci uzasadnione wydaje si\u0119 stosowanie art 6711 <\/sup>KP okre\u015blaj\u0105cego zasady dotycz\u0105ce zapewnienia sprz\u0119tu, wsparcia i pomocy technicznej niezb\u0119dnej do wykonywania pracy zdalnej, art 6712 <\/sup>dotycz\u0105cego ochrony danych oraz art 6713 <\/sup>KP reguluj\u0105cy kwesti\u0119 komunikacji. Podobnie nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c pracownik wykonuj\u0105cy prac\u0119 zdaln\u0105 nie mo\u017ce podlega\u0107 z tego powodu jakiejkolwiek dyskryminacji (art. 6715 <\/sup>KP). <\/p>\n\n\n\n
Nie mog\u0105 natomiast znale\u017a\u0107 zastosowania przepisy dotycz\u0105ce uzgodnie\u0144 ze zwi\u0105zkami zawodowymi i przedstawicielami pracownik\u00f3w (art 676 i <\/sup>art 677 <\/sup>KP), wniosku o zaprzestanie pracy w tym trybie (art 678 <\/sup>KP) oraz prawa dost\u0119pu do zak\u0142adu pracy (art 6716 <\/sup>KP). Wreszcie przepisy o wykonywanie kontroli wykonywania pracy powinny by\u0107 stosowane odpowiednio (art. 6714<\/sup>). Opr\u00f3cz tego, odmowa wykonywania przez pracownika pracy zdalnej, w mojej ocenie, b\u0119dzie ci\u0119\u017ckim naruszeniem przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w. M\u00f3wi\u0105c w skr\u00f3cie takie zachowanie uzasadnia\u0142oby zwolnienie dyscyplinarne (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracownika). <\/p>\n\n\n\n