Obowi\u0105zek ochrony zdrowia i \u017cycia pracownik\u00f3w<\/h4>\n\n\n\n

Jak przepisy prawa pracy ka\u017c\u0105 reagowa\u0107 pracodawcy w przypadku wyst\u0105pienia sytuacji zagra\u017caj\u0105cej ich zdrowiu i \u017cyciu? Art. 209(2)\u00a0Kodeksu pracy nakazuje\u00a0niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o zagro\u017ceniach oraz podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu zapewnienia im ochrony. Pracodawca musi tak\u017ce dostarczy\u0107 pracownikom odpowiednie instrukcje. W razie wyst\u0105pienia bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia dla zdrowia lub \u017cycia konieczne jest wstrzymanie pracy. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c poleci\u0107 pracownikom oddalenia si\u0119 w bezpieczne miejsce. <\/p>\n\n\n\n

Jednym z powszechnie podejmowanych obecnie przez pracodawc\u00f3w dzia\u0142a\u0144 jest wyposa\u017canie zak\u0142ad\u00f3w pracy i pracownik\u00f3w w \u015brodki dezynfekuj\u0105ce. Pracownicy wysy\u0142ani s\u0105 do pracy zdalnej w przypadkach, w kt\u00f3rych jest mo\u017cliwe z uwagi na zakres obowi\u0105zk\u00f3w danego pracownika. Innym przyk\u0142adem dzia\u0142a\u0144 prewencyjnych ze strony pracodawcy jest zawieszenie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych, je\u017celi nie s\u0105 niezb\u0119dne. Co wa\u017cne, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami, w przypadku wyst\u0105pienia bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia dla zdrowia lub \u017cycia, pracodawca musi umo\u017cliwi\u0107 pracownikom podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144 w celu unikni\u0119cia niebezpiecze\u0144stwa na miar\u0119 ich wiedzy i dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w technicznych, nawet bez dodatkowych polece\u0144 ze strony prze\u0142o\u017conych. <\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie nie mo\u017cna zapomina\u0107 o obowi\u0105zkach le\u017c\u0105cych po stronie pracownika. Pracownik musi przede wszystkim przestrzega\u0107 przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Pracownik zobowi\u0105zany jest do niezw\u0142ocznego zawiadomienia prze\u0142o\u017conego o zauwa\u017conym w zak\u0142adzie pracy zagro\u017ceniu \u017cycia lub zdrowia ludzkiego. Ponadto, pracownik winien ostrzec wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, a tak\u017ce inne osoby znajduj\u0105ce si\u0119 w rejonie zagro\u017cenia, o gro\u017c\u0105cym im niebezpiecze\u0144stwie. Tym samym w przypadku zauwa\u017conego zagro\u017cenia rozprzestrzenienia si\u0119 w zak\u0142adzie pracy koronawirusa SARS-CoV-2 wywo\u0142uj\u0105cego zaka\u017cenie COVID-19 (np. pozyskanie informacji o potencjalnym zaka\u017ceniu – swoim lub innego pracownika, zauwa\u017cenie u innych wyst\u0119powania objaw\u00f3w zaka\u017cenia COVID-19 itp.), pracownik zobowi\u0105zany jest z mocy prawa do zawiadomienia prze\u0142o\u017conych o tym niebezpiecze\u0144stwie.<\/p>\n\n\n\n

„Art. 209(2)\u00a0Kodeksu pracy nakazuje\u00a0niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 pracownik\u00f3w o zagro\u017ceniach oraz podj\u0105\u0107 dzia\u0142ania w celu zapewnienia im ochrony.” <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Uprawnienie pracodawcy do jednostronnej decyzji w sprawie pracy zdalnej<\/h4>\n\n\n\n

Wykonywanie przez pracownika pracy w trybie zdalnym wymaga\u0142o dotychczas porozumienia pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 i pracownikiem, kt\u00f3rego sprawa dotyczy. Gdy w danym zak\u0142adzie pracy dzia\u0142a jedna b\u0105d\u017a kilka zak\u0142adowych organizacji zwi\u0105zkowych \u2013 konieczne jest porozumienie pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a takimi organizacjami. Tym samym na bazie dotychczasowych przepis\u00f3w pracodawca nie mia\u0142 mo\u017cliwo\u015bci skierowania pracownika do pracy zdalnej bez jego zgody.<\/p>\n\n\n\n

Przyj\u0119ta w ostatnich dniach ustawa o przeciwdzia\u0142aniu COVID-19 wprowadza odmienne regulacje w tym zakresie. Dla przeciwdzia\u0142ania COVID-19 pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119, poza miejscem jej sta\u0142ego wykonywania. Decyzja w tej kwestii nale\u017cy obecnie wy\u0142\u0105cznie do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Oczywi\u015bcie\nw wypadku zarz\u0105dzenia pracy zdalnej, rekomenduje si\u0119 aby okre\u015bli\u0107 szczeg\u00f3\u0142owo\nzasady wykonywania pracy, raportowania oraz nadzoru ze strony pracodawcy, aby\nzminimalizowa\u0107 ryzyka nadu\u017cy\u0107 ze strony pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

„Decyzja w sprawie pracy zdalnej przez najbli\u017csze p\u00f3\u0142 roku b\u0119dzie nale\u017ce\u0107 wy\u0142\u0105cznie do pracodawcy.”<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Kontrola pracownika w przypadku podejrzenia braku podstaw dla zwolnienia lekarskiego<\/h4>\n\n\n\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 obecne nastroje spo\u0142eczne zwi\u0105zane z zagro\u017ceniem dla \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w oraz ich najbli\u017cszych wynikaj\u0105cym z szerz\u0105cej si\u0119 epidemii koronawirusa SARS-CoV-2, nie mo\u017cna wykluczy\u0107, \u017ce pracownicy na skal\u0119 masow\u0105 b\u0119d\u0105 przek\u0142adali pracodawcom zwolnienia lekarskie, wskazuj\u0105ce na konieczno\u015b\u0107 pozostania w domu. <\/p>\n\n\n\n

Sprawa w szczeg\u00f3lno\u015bci mo\u017ce dotyczy\u0107 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z uwagi na rodzaj \u015bwiadczonej pracy nie mog\u0105 wykonywa\u0107 jej w trybie zdalnym. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce zar\u00f3wno ZUS, jak i pracodawca, maj\u0105 prawo do skontrolowania pracownika w przypadku podejrzenia, i\u017c zwolnienie jest bezpodstawne. Konsekwencjami wykrycia tego rodzaju nadu\u017cy\u0107 po stronie pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 zar\u00f3wno kary porz\u0105dkowe, jak i nawet zwolnienia dyscyplinarne. <\/p>\n\n\n\n

Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w celu przeciwdzia\u0142ania zaka\u017ceniu COVID19<\/h4>\n\n\n\n

Pracownik, w wymiarze okre\u015blonym przepisami kodeksu pracy, mo\u017ce w czasie szczeg\u00f3lnego zagro\u017cenia epidemiologicznego wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop wypoczynkowy. Jednak nale\u017cy przy tym pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracodawca, bior\u0105c pod uwag\u0119 konieczno\u015b\u0107 zapewnienia normalnego toku pracy i funkcjonowania zak\u0142adu, mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 udzielenia pracownikowi takiego urlopu we wnioskowanym przez niego terminie. <\/p>\n\n\n\n

W szczeg\u00f3lno\u015bci z tak\u0105 sytuacj\u0105 b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia je\u015bli liczba os\u00f3b nieobecnych w zak\u0142adach pracy z uwagi na rozprzestrzenianie si\u0119 choroby wywo\u0142anej koronawirusem SARS-CoV-2 b\u0119dzie znaczna. Taki stan rzeczy spowoduje bowiem zmniejszenie efektywno\u015bci dzia\u0142ania zak\u0142adu pracy, a w niekt\u00f3rych przypadkach nawet przestoje w danej firmie. <\/p>\n\n\n\n

Uprawnienie pracownika do powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy<\/h4>\n\n\n\n

Art. 210 Kodeksu pracy okre\u015bla w jakich okoliczno\u015bciach pracownik ma prawo powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy na rzecz pracodawcy. Ustawodawca wskaza\u0142 tu na sytuacje, w kt\u00f3rych warunki pracy nie odpowiadaj\u0105 przepisom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy stwarzaj\u0105c bezpo\u015brednie zagro\u017cenie dla zdrowia lub \u017cycia pracownika. Drugi przypadek to sytuacja gdy wykonywana praca grozi takim niebezpiecze\u0144stwem innym osobom. <\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi powstrzymanie si\u0119 od wykonywania pracy nie usuwa zagro\u017cenia, to pracownik ma prawo oddali\u0107 si\u0119 z miejsca zagro\u017cenia. W obu przypadkach jedynym obowi\u0105zkiem po stronie pracownika jest niezw\u0142oczne zawiadomienie prze\u0142o\u017conego o wyst\u0119puj\u0105cych okoliczno\u015bciach oraz podj\u0119tych dzia\u0142aniach. Przepisy doprecyzowuj\u0105, \u017ce w takich przypadkach pracownik nie mo\u017ce ponosi\u0107 jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji. Nie ma tak\u017ce w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, mimo powstrzymania si\u0119 od wykonywania pracy. <\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdorazowa ocena czy dosz\u0142o do bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia dla zdrowia lub \u017cycia b\u0119dzie musia\u0142a zosta\u0107 dokonana w oparciu o okoliczno\u015bci wyst\u0119puj\u0105ce w danym zak\u0142adzie pracy. W szczeg\u00f3lno\u015bci b\u0119d\u0105 brane pod uwag\u0119 podj\u0119te przez pracodawc\u0119 dzia\u0142ania w celu ograniczenia ryzyka zaka\u017cenia COVID-19, przekazane zalecenia, wdro\u017cone procedury, charakter wykonywanej pracy itp.<\/p>\n\n\n\n

Piszemy r\u00f3wnie\u017c o innych wyzwaniach, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 COVID-19:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

• Czy restrukturyzacja mo\u017ce stanowi\u0107 ratunek dla biznesu zagro\u017conego upad\u0142o\u015bci\u0105 w zwi\u0105zku z epidemi\u0105? <\/a><\/li>
• Co oznacza zasada rebus sic stantibus i jak mo\u017ce pom\u00f3c nam w przypadku nadzwyczajnych zmian w otoczeniu rynkowym?<\/a> <\/li>
• Jakie przepisy o przeciwdzia\u0142aniu COVId-19 wprowadzono ju\u017c teraz, a jakie s\u0105 planowane w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci?<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Odwied\u017a stron\u0119 naszej Kancelarii: www.dgp.legal<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  <\/a><\/p>\n\n\n\n

  O ka\u017cdym nowym tek\u015bcie informujemy na naszym f<\/a>anpage’u na facebook’u<\/a> oraz profilu na Linkedin<\/a>.<\/p><\/div>

  <\/div><\/p>\n\n\n\n

  <\/div>

  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":2164,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[3746,1544],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n